Как уволить по состоянию здоровья

Берегите себя, здоровье ведь дороже . Это ваш лучший выбор!

Подобная ситуация может возникнуть в двух случаях:
• если работник по результатам периодического медицинского освидетельствования признан негодным для выполнения работы по своей профессии;
• в результате болезни или травмы получил стойкую потерю трудоспособности.
И в том и в другом случае несоответствие состояния здоровья выполняемой работе должно быть оформлено документально (в отдел кадров организации представляется медицинское заключение или справка МСЭК).

При получении документального подтверждения того, что работник не годен по состоянию здоровья для работы по занимаемой должности, необходимо приказом по основной деятельности отстранить его от выполнения должностных обязанностей.

После выяснения причины профнепригодности и консультации с производственным врачом, работнику должны быть предложены все имеющиеся на предприятии (в том числе и нижеоплачиваемые) вакантные должности, которые не вредны для его здоровья.